中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零七十七）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-04-24
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。
A、领导与下属的关系
B、组织文化
C、职权
D、工作结构
2、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A、分类法属于定量方法
B、要素计点法属于职位尺度比较法
C、要素计点法属于定性方法
D、分类法属于直接职位比较法
3、如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。
A、摩擦性
B、结构性
C、季节性
D、周期性
4、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( ）。
A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C、它适用于外部经营环境变化较大的企业
D、它适合进行短期人力资源需求预测
5、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
B、标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C、关键绩效指标必须是数量类指标
D、与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期
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