初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零八十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

2、 下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。

A、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B、要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病

C、所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生

D、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者

3、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

4、下列关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同

5、关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。

A、进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B、进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C、进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D、进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

1、试题答案：D

试题解析：

企业职工参加高技能人才培训的费用属于企业职工教育培训经费的使用范围，选项D错误。
职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

2、试题答案：B

试题解析：

 职业病认定的3个条件包括：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关；②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，都足以导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

3、试题答案：D

试题解析：

平等就业权包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权（经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传染病扩散的工作)；⑤农村劳动者进城就业平等权。

某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用侵犯了妇女就业平等权；某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者侵犯了残疾人就业平等权。选项D，乙肝属于传染疾病，传染病病原携带者在治愈前或排除嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，餐饮企业属于易使传染病扩散的工作，因此不招用乙肝患者不属于侵犯劳动者平等就业权。

4、试题答案：C

试题解析：

 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，选项C错误。

《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。

5、试题答案：C

试题解析：

在工作分析信息收集完成后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对其进行分析、综合与归纳，选项C错误。

进行工作分析需要先确定工作分析的目标，工作分析的目标决定了在调查、分析过程中需要收集的信息的侧重点、收集信息的方法、形成的工作分析结果以及结果的用途等；不同的目标导向需要采用不同的方法收集不同的信息；进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法；进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理。