中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零八十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。

A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

B、激励对象包括独立董事，监事

C、股票期权只适用于上市公司

D、激励对象数量可以超过员工总数的10%

2、关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。

A、劳动力需求是一种派生需求

B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C、劳动力需求与资本价格无关

D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

3、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A、用人单位使用的劳务派遣人员

B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

4、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。

A、在境外就医的

B、由社会保险经办机构支付的

C、应当由第三人负担的

D、应当由公共卫生负担的

E、应当从工伤保险基金中支付的

5、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D、关键绩效指标必须是数量类指标

1、试题答案：C

试题解析：

选项A错误：激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。

选项B和D错误：激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

2、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。

选项A正确，劳动力需求和资本需求一样，都是派生需求。

选项B正确，其他条件一定，工资率上升产生的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。

选项D正确，在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应。

3、试题答案：D

试题解析：

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

选项D正确，A、B、C错误。

4、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

本题考查基本医疗保险基金的支付范围。其中，B属于其支付范围，而ACDE属于不纳入的支付范围，因此符合题意的是ACDE。

5、试题答案：A

试题解析：

选项B错误，关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，将企业目标和个人目标很好地整合在一起，更适合于企业战略调整期，目标管理法适用于战略稳定期。

选项C错误，标杆的寻找范围应该与本企业有相似的特点，但并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。

选项D错误，关键绩效指标包括数量类、质量类、成本类、时限类。