初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百零二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。

A、领导

B、管理

C、激励

D、控制

2、下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

A、核心福利计划

B、混合匹配福利计划

C、非标准福利计划

D、附加福利计划

3、 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。

A、企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费

B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C、标准工时制，劳动者工作时间每日不得超过8小时

D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

4、运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。

A、员工对项目组织的态度和满意度

B、员工对项目实施的态度和满意度

C、员工对项目成效的态度和满意度

D、员工对项目成本的态度和满意度

5、下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

1、试题答案：A

试题解析：

人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般。而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质理论入手。A项符合题意。

2、试题答案：C

试题解析：

弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。故本题选C。

3、试题答案：A

试题解析：

企业在进行加班管理时，应注意在规章制度中明确加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限，选项A错误。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制都必须经劳动行政部门审批；标准工时制核心内容包括劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

4、试题答案：D

试题解析：

过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。

5、试题答案：A;C;D

试题解析：

内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。选项B错误。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求。选项E错误。