中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百零三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

A、劳动力市场供给趋势表

B、竞争对手劳动力需求分析图

C、人力资源技能库

D、本行业人员流动率分析表

2、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。

A、企业调整雇佣人数会产生成本

B、市场工资水平会发生变化

C、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D、劳动力流动会产生成本

3、关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（    )。

A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D、权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

4、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响， 在费德勒提出的情境因素中不包括（)。

A、领导与下属关系

B、工作结构

C、职权

D、工作环境

5、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。

A、因工伤部分丧失劳动能力

B、因工伤完全丧失劳动能力

C、因病部分丧失劳动能力

D、因病完全丧失劳动能力

1、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，要了解在不久的将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。在这方面，很重要的一点是建立组织内部的员工技能数据库，这种数据库通常是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分。很显然，这种数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

选项A、B、D错误，为干扰项。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十一章劳动力需求方遇到的摩擦力包括：①C企业并非必须支付市场通行的工资率；②A企业并非可以自由调整雇用量，在用和解在劳动力的过程都需要耗费成本。

劳动力供给方遇到的摩擦力包括：①D劳动者并非可以零成本自由流动；②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

选项B不属于，为本题正确答案。

3、试题答案：B

试题解析：

选项B错误，为本题的正确答案。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。

选项A正确，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

选项C正确，成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，但却不一定是好经理。

选项D正确，权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位。  

4、试题答案：D

试题解析：

费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：

（1）领导与下属 的关系：主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；

（2）工作结构：主要指的 是工作程序化、规范化的程度；

（3）职权：主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。 

选项D不属于，故为本题的正确答案。

5、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。选项A、B、C为干扰项。