初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百零五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。

A、领导

B、管理

C、激励

D、控制

2、下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。

A、两者呈正相关关系

B、两者呈负相关关系

C、两者呈倒“U”形关系

D、两者呈正“U”形关系

3、 下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。

A、适用的工作类型较少

B、操作时要避免使用生僻的专业词汇

C、不允许被访谈者提问

D、对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

4、 下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

A、用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B、用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D、用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

5、下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。

A、由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B、员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C、员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D、外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E、在自评中，员工通常对自己过于严格

1、试题答案：A

试题解析：

人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般。而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质理论入手。A项符合题意。

2、试题答案：C

试题解析：

挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性与工作满意度呈倒“U”形关系。

3、试题答案：B

试题解析：

访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法之一，选项A错误；访谈结束阶段允许被访谈者提问，选项C错误；访谈会对员工个人和企业的日常工作产生一定的影响，选项D错误。

4、试题答案：C

试题解析：

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，选项A错误；工资应当在用人单位与劳动者约定的日期按月支付，选项B错误；事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬，选项D错误。

5、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。选项E错误。