中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百零八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

A、领导与下属的关系

B、组织文化

C、职权

D、工作结构

2、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

A、考官并不参与讨论而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B、通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C、无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D、在无领导小组讨论中求职者的地位是平等的

E、无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

3、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

4、关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B、竞业限制期限应当超过3年

C、竞业限制的范围由用人单位自行确定

D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

5、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核和绩效管理是等价的

B、绩效管理是一个完整的管理过程

C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查费德勒的领导权变理论。费德勒认为团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配，情景性的因素可以分为三个维度：

（1）A领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；

（2）D工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；

（3）C职权，主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

组织文化不属于，故选项B为本题的正确答案。

2、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项C错误，在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。

选项E错误，在无领导小组讨论中使用的试题可以大致分为开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题五种形式，并不是只有两难性的问题。

3、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力，通过这两个维度，可以将组织员工分为四种类型。

选项E错误，无防守型员工这一说法。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。  

选项A错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

选项B错误，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。

选项C错误，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

5、试题答案：B

试题解析：

选项A、C、D错误，绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和实现方式达成共识的过程，是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别，判断和评估。