中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百一十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A、成本

B、收益

C、总收益

D、总成本

2、关于工资差别的说法，正确的是（ ）。

A、工资差别的存在不利于实现社会公平

B、工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C、劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D、劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E、社会工资差别越小越好

3、西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（  ）。

A、最大化

B、经济

C、满意

D、简化

4、关于股票增值权的说法错误的是（ ）。

A、股票增值权的行权期一般超过任期

B、股票增值权的激励对象既获得规定数量的股票价格上升带来的收益，也拥有这些股票的所有权

C、实施股票增值权时既可以全额兑现也可以部分兑现

D、实施股票增值权时既可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

5、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。

A、职工无需缴纳工伤保险费

B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D、工伤保险费由国家承担

1、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的总收益。选项A、B、D为干扰项。

2、试题答案：B;C;D

试题解析：

随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面，工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资游、配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

选项B、C、D正确， A、E错误。 

3、试题答案：C

试题解析：

有限理性模型认为：

（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；

（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型；

（3）采用的是满意原则而非最大化原则；

（4）可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。

选项C正确，选项A错误。选项B、D为干扰项。

4、试题答案：B

试题解析：

选项B错误，激励对象拥有的是股票股价上升所带来的收益，但无这些股票的所有权、表决权、配股权。ACD表述正确。

5、试题答案：A

试题解析：

《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。选项A正确，B、C、D错误。