初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百一十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

2、关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

A、进行工作分析需要先调查工作相关背景信息

B、进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求

C、进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D、进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

3、 下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。

A、企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费

B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

D、用人单位应当保证劳动者每周休息2日

4、员工倾向于只向主管报吿他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。

A、过滤作用

B、选择性知觉

C、情绪因素

D、语言理解力因素

5、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（ ）用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、哺乳未满1周岁婴儿的女职工

B、45岁以上的女职工

C、有子女正在上学的女职工

D、需要进行产前检查的女职工

1、试题答案：D

试题解析：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。D项符合题意。
人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

2、试题答案：D

试题解析：

进行工作分析需要先确定工作分析的目标，选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法，选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息，选项C错误。

3、试题答案：B

试题解析：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬，选项A错误；延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，选项C错误；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，选项D错误。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动行政部门审批。

4、试题答案：A

试题解析：

过滤作用：信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合， 如员工只向主管报告他们认为主管想要听的内容。
选择性知觉：接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去接收信息，选择性知觉会影响信息接收者对信息的检取和处理。
情绪因素：同样的信息，情绪好和不好时，接收者的感受会不同，反应、处理方式也可能不同，极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性地思维，判断出现偏差。
语言理解力：对于同样的表达，人们有时并不会产生完全一致的理解，因为不同的人处理语言的能力不同。

5、试题答案：A

试题解析：

用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间或夜班劳动，选项BCD为干扰项。