中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百一十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。

A、领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B、管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D、成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动

2、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B、在职培训属于人力资本投资的一种

C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

3、关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

A、劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C、用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

4、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。

A、在境外就医的

B、由社会保险经办机构支付的

C、应当由第三人负担的

D、应当由公共卫生负担的

E、应当从工伤保险基金中支付的

5、关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。

A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D、非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

1、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

选项A正确，领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能，更多依靠的是下属的技术技能。

选项B正确，概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，如制订长期计划就需要用到概念技能。在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。

选项D正确，成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。在职培训包括一般在职培训和特殊在职培训。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，并获得全部收益；而企业和员工共同负担特殊培训的成本，并共享收益。

选项B正确，在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。

选项C正确，在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响。

选项D正确，有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。

3、试题答案：A;D

试题解析：

选项A正确，劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义 务。

选项D正确，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用属于劳务派遣单位法定义务之一。  

选项B错误，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。  

选项C错误，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。

选项E错误，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

本题考查基本医疗保险基金的支付范围。其中，B属于其支付范围，而ACDE属于不纳入的支付范围，因此符合题意的是ACDE。

5、试题答案：C

试题解析：

选项A、B错误，非全日制用工特点：（1）以小时计酬为主：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（2）周工作时间累计不能超过24小时。

选项D错误，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。