初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百一十四）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-05-02
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 下列不属于冲突产生原因的是（ ）。
A、处事策略不同
B、个体差异
C、不良的沟通
D、职业倦怠
2、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。
A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
B、临界特质由能力特质和态度特质构成
C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
3、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
4、团体发展的阶段有（ ）。
A、形成期
B、稳定期
C、结束期
D、产出期
E、规范期
5、下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
A、配对比较法
B、行为锚定法
C、图尺度评价法
D、强制分布法
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