初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百一十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、不属于人格的影响因素的是（ ）。

A、环境

B、遗传

C、情境

D、气候

2、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

3、下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B、绩效是员工内在素质的一种体现

C、企业绩效是个人绩效的叠加

D、绩效是个人对组织的承诺

4、 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员分析

D、公司战略分析

5、 下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。

A、企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费

B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

D、用人单位应当保证劳动者每周休息2日

1、试题答案：D

试题解析：

人格的影响因素包括遗传、环境、情境。

2、试题答案：D

试题解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

3、试题答案：C

试题解析：

个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现，选项C错误。
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为；是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效是企业期望的结果。包含两个层次的内容。企业绩效和个人绩效。个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现 ，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，体现了等价交换原则，反映了市场经济的基本运行法则，绩效是每个社会成员按照社会分工承担的职责。

4、试题答案：B

试题解析：

组织分析：目的是确定组织中哪些方面需要培训与开发。
工作任务分析：目的是确定培训与开发应该包括哪些内容，这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
人员分析：主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确认谁需要或应该接收培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。
公司战略分析：公司战略对培训开发需求产生重大影响，公司的战略与培训与开发的数量和种类之间存在一定的相关性，培训开发的主题因为企业的经营战略不同而存在显著的的差异。

5、试题答案：B

试题解析：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬，选项A错误；延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，选项C错误；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，选项D错误。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动行政部门审批。