中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百一十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。

A、组织战略

B、人力资源管理战略

C、职能战略

D、竞争战略

2、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B、在职培训属于人力资本投资的一种

C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

3、可以约定竞业限制的人员包括（ ）。

A、保洁员

B、高级管理人员

C、高级技术人员

D、门卫

E、负有保密义务的人员

4、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

5、组织结构设计权变因素不包括（ ）。

A、企业生命周期

B、企业环境

C、企业规模

D、企业专业化程度

1、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，竞争战略又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势，包括：（1）总成本领先战略；（2）差别化战略；（3）市场集中战略。题干中是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，属于竞争战略中的总成本领先战略。

选项A错误，组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策，包括 ：（1）成长战略；（2）稳定战略；（3）收缩战略。

选项B、C错误，职能战略回答凭借什么来进行竞争的问题。包括各部门基本行动路线，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。在职培训包括一般在职培训和特殊在职培训。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，并获得全部收益；而企业和员工共同负担特殊培训的成本，并共享收益。

选项B正确，在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。

选项C正确，在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响。

选项D正确，有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。

3、试题答案：B;C;E

试题解析：

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项B、C、E正确，A、D错误。

4、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项A、B正确，用人单位扣押劳动者身份证、劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案属于用人单位违法扣押证件的法律责任。

选项C正确，劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同属于用人单位违反《工会法》的法律责任。

选项D正确，用人单位未对未成年工定期进行健康检查属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。

选项E错误，试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。

5、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C正确，组织结构设计的主要权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期。

选项D错误，为本题的正确答案。企业专业化程度属于组织结构设计的特征因素。