初级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百二十一）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备来替换原有设备，这种活动是（ ）。

A、新产品开发

B、新产品设计

C、设备改造

D、设备更新

2、企业管理的各项基础工作中，计量工作的主要内容有（ ）。

A、计量目标

B、计量技术

C、计量过程

D、计量定额

E、计量管理

3、下列属于劳动合同法定条款的有（ ）。

A、保守商业秘密和竞争限制条款

B、劳动报酬条款

C、社会保险条款

D、试用期条款

E、培训条款

4、技术可行性分析的核心是（ ）。

A、企业技术改造方式的选择

B、企业技术改造成本的估计

C、企业技术改造的技术选择问题

D、企业技术改造目的的分析

5、甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任公司会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于（ ）。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、全日制劳动合同

D、非全日制劳动合同

1、试题答案：D

试题解析：

设备更新指用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备来替换原有在技术上不能继续使用或经济效益上不宜继续使用的设备。

A选项：新产品开发是指从研究选择适应市场需要的产品开始到产品设计、工艺制造设计，直到投入正常生产的一系列决策过程。

BC为干扰项。

2、试题答案：B;E

试题解析：

计量是指用计量器具的标准量值去测定各种计量对象的量值，如用秤、尺子去度量物资的轻重、大小，用仪器去检测饮料的成分等。计量工作包括计量技术和计量管理。

3、试题答案：B;C

试题解析：

劳动合同法定条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、试题答案：C

试题解析：

技术改造项目的技术可行性分析
技术可行性分析的核心是企业技术改造的技术等级的选择问题。按照技术的先进程度一般可以将技术划分为尖端技术、先进技术、中间技术、初级技术、原始技术五个等级。其中，尖端技术往往是处于科研和试验阶段，尚未在工业中大规模应用的技术；原始技术一般是已被大工业所淘汰，没有经济价值的落后技术。因此，企业应该根据自身的实际情况，选择适用技术。在进行技术等级选择时，企业应遵循如下原则：①以最小的代价取得最好的效果；②有利于促进企业的技术进步；③确保改造后能够消化推广。

5、试题答案：D

试题解析：

非全日制劳动合同，是以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

按照劳动合同的期限划分。
①固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
②无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
♦ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
♦ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
♦ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
♦ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。