初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百二十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。

A、从众、顺从与服从

B、忍耐、顺从与服从

C、忍耐、从众与服从

D、接受、从众与顺从

2、 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。

A、职业承诺

B、规范承诺

C、继续承诺

D、情感承诺

3、关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

4、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

5、下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。

A、用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

B、用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C、用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D、用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

E、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1％

1、试题答案：A

试题解析：

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从的行为。A项符合题意。
从众：团体成员，表现出的观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象。
顺从：在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
服从：在他人的直接命令下做出某种行为的倾向；心理学家米尔格拉姆进行著名的“电击实验”得出结论：人们比他们自己所估计的更容易服从于他人的压力，服从是人的基本倾向。

2、试题答案：D

试题解析：

组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺。
规范承诺：由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
继续承诺：员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
情感承诺：员工对组织的感情依赖、认同和投入程度，是最为重要的，对相关的工作行为的影响也最为明显。
题干描述的是D项。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，选项B错误。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
不享受年休假情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、试题答案：D

试题解析：

特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用，选项A错误；绩效考核指标的设计可以通过问卷调查法确定，选项B错误；绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成，选项C错误。绩效考核指标是指对员工绩效（态度，行为、能力和业绩的因素）进行考核与评价的项目。

5、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，选项E错误。  

用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训；用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定；用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。