中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百二十四）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-05-05
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、组织结构体系中的横向结构指的是（ ）。
A、职能结构
B、层次结构
C、部门结构
D、职权结构
2、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。
A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法
3、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的
4、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。
A、职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B、职工因醉酒遭受事故伤害的
C、职工因操作失误遭受事故伤害的
D、职工因自残遭受事故伤害的
E、职工因工作疲劳遭受事故伤害的
5、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A、上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
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