中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百二十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、组织结构体系中的横向结构指的是（ ）。

A、职能结构

B、层次结构

C、部门结构

D、职权结构

2、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。

A、标杆法

B、投射法

C、评价量表法

D、自陈量表法

3、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。

A、缺乏弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、无弹性的

4、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。

A、职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B、职工因醉酒遭受事故伤害的

C、职工因操作失误遭受事故伤害的

D、职工因自残遭受事故伤害的

E、职工因工作疲劳遭受事故伤害的

5、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查第三章组织结构。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。主要包括：    

（1）A职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系。
（2）B层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成。
（3）C部门结构（横向结构）：各管理部门的构成。
（4）D职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

选项C正确，A、B、D错误。

2、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，投射法：这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

选项A错误，标杆法不属于人格测试方法。

选项C错误，评价量表法是提供一组描述人的人性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

选项D错误，自陈量表法是由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

3、试题答案：B

试题解析：

劳动力供给弹性＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）÷（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）=(1.2/4)÷(10/40)=0.3/0.25=1.2。当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性的绝对值大于1，这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。

4、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项C、E错误，工伤保险的原则之一是无过失责任原则。所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。

5、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为首因效应。  

选项C错误，上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为晕轮效应。

选项D错误，上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为刻板效应。