初级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百二十九）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。

A、信息公开

B、公正平等

C、效率优先

D、双向选择

2、下列属于新产品开发过程中投放市场必须做出的决策有（ ）。

A、确定新产品投放市场的价格

B、确定新产品投放市场的地点

C、确定新产品投放市场的时间

D、确定新产品投放的对象

E、确定新产品投放的策略

3、企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测验，这种测验属于（ ）。

A、倾向测试

B、成就测试

C、智力测试

D、人格测试

4、某企业2012年产品销售量的预测值为5万元，实际销售量为6万元，该企业预测的相对误差是（ ）。

A、16.67%

B、20.00%

C、22.56%

D、25.00%

5、企业组织设计的根本目的是（ ）。

A、满足企业客户的需求

B、保证企业员工数量的增加

C、保证企业总经理目标的实现

D、保证企业目标的实现

1、试题答案：C

试题解析：

效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

员工招聘的原则
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。企业应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：
（1）信息公开原则。信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面，给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面，使招聘工作置于社会的公开监督之下。
（2）公正平等原则。公正平等原则是指企业要对所有求职者一视同仁，使求职者能公平地参与竞争。不得人为地制造任何不平等的限制或条件（如性别歧视）和任何不平等的优先优惠政策，同时还要关注特殊群体，努力为社会上的求职者营造平等竞争的择业环境。
（3）效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的求职者。
（4）双向选择原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权， 以平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有选择权。

2、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

新产品的开发过程包括：①调查研究与提出新产品开发整体设想；②新产品创意构思；③新产品创意构思的筛选；④新产品开发决策；⑤新产品的设计与试制；⑥新产品的鉴定与评价；⑦市场试销；③投放市场。其中，投放市场必须对以下问题做出决策：①确定新产品投放市场的时间；②确定新产品投放市场的地点；③确定新产品投放的对象；④确定新产品投放的策略。

3、试题答案：B

试题解析：

成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行。以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

4、试题答案：A

试题解析：

相对误差。相对误差是绝对误差与真实值的比值。相对误差是量纲为1的量，是一个百分数。一般来说，相对误差越小，预测的准确程度越高，相对误差比绝对误差更能反映预测的可信程度。其公式为：

式中： Er为相对误差，E为绝对误差，T为真实值， Y为预测值。
E_r=|（6-5）|/6×100%=16.67%。

5、试题答案：D

试题解析：

企业组织设计的基本原则。

企业组织设计的根本目的是保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。