初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百二十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。

A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

2、 下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

3、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

4、 下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

A、用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B、用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D、用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

5、关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。

A、目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

B、工作实践法可以适用于危险性较强的工作

C、工作日志法的优点是成本较低

D、职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

E、工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

1、试题答案：C

试题解析：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项ABD错误。无固定期限劳动合同、期限满3个月的劳动合同、10年以上期限劳动合同都可以约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、试题答案：D

试题解析：

本题考查离职面谈； 离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进，选项D错误。

3、试题答案：D

试题解析：

平等就业权包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权（经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传染病扩散的工作)；⑤农村劳动者进城就业平等权。

某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用侵犯了妇女就业平等权；某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者侵犯了残疾人就业平等权。选项D，乙肝属于传染疾病，传染病病原携带者在治愈前或排除嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，餐饮企业属于易使传染病扩散的工作，因此不招用乙肝患者不属于侵犯劳动者平等就业权。

4、试题答案：C

试题解析：

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，选项A错误；工资应当在用人单位与劳动者约定的日期按月支付，选项B错误；事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬，选项D错误。

5、试题答案：A;C;E

试题解析：

工作实践法的缺点是不适用于需要大量训练和危险的工作，选项B错误；职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法，选项D错误。

问卷调查法与访谈法具有极髙的互补性，两者结合使用是目前工作分析的主流方法。

工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的言比较经济有效。其缺点在于无法对日志的填写过程进行有效的把控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者较多的时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。

工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统，工作任务清单系统中收集工作信息的工具实际上是一种髙度结构化的调查问卷，一般包括背景信息和任务清单两大部分。