初级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百三十一）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、将产品的质量特性划分为关键质量特性、重要质量特性和次要质量特性的依据是（ ）。

A、产品设计者的嗜好

B、国家质量监督局的相关规定

C、生产过程中各工序工艺的难度

D、产品质量特性对顾客满意的影响程度

2、下列质量控制方法中，属于全面质量管理新七种工具的是（ ）。

A、因果图法

B、关联图法

C、直方图法

D、散布图法

3、某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。

A、晋升

B、职位转换

C、工作轮换

D、工作扩大

4、某饮品企业为调查饮品更换包装的效果，选取A超市为实验组、B超市为控制组，进行有控制组的事前事后对比实验，实验时间为一个月，实验前后的月销售量数据见下表:该实验的实验变数效果为（ ）箱。

A、20

B、40

C、110

D、130

5、甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于（ ）。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、不定期劳动合同

D、非全日制劳动合同

1、试题答案：D

试题解析：

根据产品质量特性对顾客满意的影响程度不同，将质量特性划分为关键、重要和次要类。

2、试题答案：B

试题解析：

质量管理老七种工具：因果图法、排列图法、直方图法、控制图法、散布图法、分层图法、调查表法；质量管理新七种工具：关联图法、亲和图法、系统图法、矩阵图法、矩阵数据分析法、过程决策程序图法、矢线图法。

3、试题答案：B

试题解析：

职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。其他为干扰项

4、试题答案：A

试题解析：

本题考查有控制组的事前事后对比实验。实验变数效果=实验组变动结果—控制组变动结果=（x₂-x₁）-（y_2-y₁）=（650-520）-（610-500）=20（箱）。

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。题中约定了劳动的时间所以为固定期限合同。故正确答案选A。

企业劳动合同的种类
（1）按照劳动合同的期限划分。
①固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
②无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。选项B错误。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
♦ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
♦ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
♦ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
♦ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同，故选项C错误。

非全日制劳动合同是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，故选项D错误。