中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百三十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A、成本

B、收益

C、总收益

D、总成本

2、罗伯特•豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括（ ）。

A、支持型领导

B、参与式领导

C、成就取向式领导

D、指导式领导

E、权变型领导

3、关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。

A、劳动力需求是一种派生需求

B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C、劳动力需求与资本价格无关

D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

4、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（  ）承担工伤保险责任。

A、职工受到伤害时的工作单位

B、两个用人单位共同

C、职工个人

D、先建立劳动关系的单位

5、关于职工民主管理制度的说法，错误的是（）。

A、主要体现形式是职工代表大会制度

B、职工代表大会代表是代表全体职工行使民主管理的机构

C、职工代表大会制度是企业实行参与管理的基本形式

D、职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式

E、职工代表大会制度一直是私有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式

1、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的总收益。选项A、B、D为干扰项。

2、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

本题考查路径目标理论。路径—目标理论假定领导者具有变通性，根据不同的情境，领导方式应有所不同，确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
（1）指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
（2）支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
（3）参与式：主动征求并采纳下属的意见；
（4）成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

选项A、B、C、D正确。选项E错误，为干扰项。

3、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。

选项A正确，劳动力需求和资本需求一样，都是派生需求。

选项B正确，其他条件一定，工资率上升产生的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。

选项D正确，在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应。

4、试题答案：A

试题解析：

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。选项A正确，B、C、D为干扰项。

5、试题答案：C;E

试题解析：

我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度，按照法律规定，职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理的机构，是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。选项A、B、D正确，C、E错误。