初级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百三十六）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（ ）。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、不固定期劳动合同

D、非全日制劳动合同

2、下列筹资工具中，发行企业可能在债券筹资基础上同时实现普通股筹资的是（ ）。

A、可转换债券

B、认股权证

C、分离交易可转债

D、长期债券

3、关于全面市场调查的说法，错误的是（ ）。

A、全面市场调查也称市场普查

B、全面市场调查的调查时点应根据各地调查情况进行差异化选择

C、全面市场调查应规定统一的调查项目和指标

D、全面市场调查一般比抽样市场调查时间长、费用高

4、上市公司通过普通股增发的方式进行股权再融资，会使该公司（ ）。

A、销售毛利率减少

B、资产负债率提高

C、净资产收益率提高

D、每股收益稀释

5、生产过程空间组织形式采用对象专业化的生产单位宜采用的零件转移方式为（ ）。 .

A、平行移动方式

B、顺序移动方式

C、平行顺序移动方式

D、随机移动方式

E、离散移动方式

1、试题答案：A

试题解析：

（1）按照劳动合同的期限划分。
①固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
②无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
♦ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
♦ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
♦ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
♦ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

2、试题答案：C

试题解析：

分离交易可转债是附有认股权证，并与认股权证分离交易的公司债券。如果认股权证持有人行权认购发行公司的普通股，则发行者在发行债券筹资的基础上，又实现了普通股筹资。

3、试题答案：B

试题解析：

全面市场调查应统一规定市场调查资料所属的标准时点（调查时点）以避免因为自然变动或者机械变动而产生调查资料的重复和遗漏，使全面市场调查获得的资料具有一致性和可比性。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查筹资方式。公司上市后可通过配股和增发的方式进行股权再融资。其优点是筹措的资金可永久使用，没有固定的股利负担，筹资风险小。缺点是资本成本高，发行费用高，没有抵税作用，容易分散公司控制权，稀释每股收益。

5、试题答案：A;C

试题解析：

企业内部生产单位专业化形式
（1）对象专业化的生产单位：宜采用平行或平行顺序移动方式；
（2）工艺专业化的生产单位：宜采用顺序移动方式。
DE为干扰项。