中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百三十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。

A、大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B、大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C、大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D、大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

2、同工同酬原则要求，对（   ）的劳动者支付同等水平的工资。

A、工作年限相同

B、完成同等价值工作

C、具有相同人力资本

D、具有相同工龄

3、社会保险法律关系主体中不包括（ ）。

A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B、参与社会保险并履行缴纳社会保险义务的劳动者

C、依法裁判社会保险争议的人民法院

D、向劳动者发送社会保险待遇的社会保险经办机构

4、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（      ） 。

A、办理社会保险

B、预测公司的人员需求

C、确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D、制定整个公司的培训计划

5、用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（  ）。

A、无领导小组讨论

B、角色扮演

C、公文筐测试

D、管理游戏

1、试题答案：A

试题解析：

一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。

这一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。

另一方面，大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多，从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。

选项 B、C、D正确。选项A 错误，并未提及。

2、试题答案：B

试题解析：

在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。然而在实际生活中要做到这一点仍有许多障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬。正是因为这些实际困难，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

选项B正确，A、C、D为干扰项。  

3、试题答案：C

试题解析：

从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括：
（1） 国家：社会保险法的特殊主体。

（2）D社会保险的管理和经办机构：由其直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，社会保险的管理和经办机构还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。

（3）A用人单位：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

（4）B劳动者及其家庭：劳动者及其家庭是社会保险的受益人，同时劳动者本人还要承担:相应的缴费义务。

从保险业务划分的社会保险法律关系主体包括：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。

选项C人民法院不属于。

4、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。选项A、B、D都属于人力资源部需要承担的任务。

5、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，公文筐测试考查的是在指定时间内对各种各样文书问题的处理和反映能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等。公文筐测试能考察应聘者的计划能力、组织能力、预测能力、决策能力以及沟通能力等，不能考察应聘者人际交往能力和团队工作能力。此题主要抓住关键词“文书处理”，只有文件筐作业与文书处理有关。

选项A错误，无领导小组讨论主要考察被测试者的组织协调、口头表达、说服、领导、人际交往、反应等能力。

选项B错误，角色扮演主要考察被测试者的领导能力、问题解决能力、人际交往能力、行政管理能力、压力承受能力。

选项D错误，管理游戏指模仿游戏的设计，考查被测试者面临诸多的实际管理矛盾时的决策能力。