中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百三十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

2、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A、成本

B、收益

C、总收益

D、总成本

3、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。

A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

B、激励对象包括独立董事，监事

C、股票期权只适用于上市公司

D、激励对象数量可以超过员工总数的10%

4、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。

A、产期

B、更年期

C、经期

D、孕期

E、哺乳期

5、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

A、单位弹性的

B、无弹性的

C、富有弹性的

D、缺乏弹性的

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查需要层次理论。需要层次理论在管理上的应用：

（1）考虑员工不同层次需要，设计激励措施，A表述错误，B表述正确；

（2）考虑员工的特殊需要；

（3）组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C表述正确。

需要层次理论主要观点：

（1）这五种需要层级由下及上逐层提高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要；

（2）前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，前三者的满足主要靠外部条件或因素，后两者的满足主要靠内在因素；

（3）认为人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位，D表述正确；

（4）未满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

故，选项A错误，为本题的正确答案。

2、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的总收益。选项A、B、D为干扰项。

3、试题答案：C

试题解析：

选项A错误：激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。

选项B和D错误：激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

4、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的C经期、D孕期、A产期和E哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。选项B不属于。

5、试题答案：D

试题解析：

劳动力供给弹性指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

公式：劳动力供给弹性＝（工时增加或减少绝对数量/ 初始工时）÷（工资率上升或下降绝对数／初始工资率）=(10÷50x100%)÷（5÷20x100%）=0.8，当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。选项D正确。