中级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百三十九）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在物料需求计划(MRP)中，反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量的是（ ）。

A、主生产计划

B、生产调度计划表

C、物料清单

D、甘特图

2、某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。

A、基本薪酬

B、补偿薪酬

C、激励薪酬

D、间接薪酬

3、下列类型中，不属于按照物流活动主体进行分类的是（ ）

A、企业自营物流

B、专业子公司物流

C、第三方物流

D、生产企业物流

4、企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有（ ）。

A、收购

B、吸收合并

C、标准分立

D、以股抵债

E、换股分立

5、企业采用类比法制订生产控制标准的依据有（ ）。

A、上游企业的先进水平

B、合作伙伴的历史水平

C、本企业的历史水平

D、同行业的先进水平

E、下游企业的先进水平

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查物料需求计划中的物料清单与其他内容的区分。物料需求计划的主要依据是主生产计划、物料清单和库存处理信息三大部分。 首先排除B和D。 B选项，生产调度计划是指执行生产调度的计划，而生产调度是对生产计划的监督、检查和控制，发现偏差及时调整的过程。D选项，甘特图是通过条状图来显示项目、进度和其他时间相关的系统进展的内在关系随着时间进展的情况。A选项，主生产计划又称产品出产计划，它是物料需求计划的最主要输入，表明企业向社会提供的最终产品数量，由客户订单、销售预测和备件需求所决定，A选项错误；C选项，物料清单又称结构文件，它反映了产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量。因此答案选C。

2、试题答案：A

试题解析：

本题考查具体薪酬的归类。A选项基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。在教材中未提及，为干扰项。C选项激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。D选项间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗的讲就是人人都有。因此答案选A。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查的是按照物流活动主体不同的分类。按照物流活动主体不同，企业物流可以分为企业自营物流、专业子公司物流和第三方物流。所以ABC三个选项都属于。D选项生产企业物流是按照企业性质不同进行的分类。因此答案选D。

4、试题答案：A;B

试题解析：

本题考查企业不同重组的方式的区分。收购和兼并是企业实施加速扩张战略的主要形式，二者统称为并购，其中狭义的兼并也称为吸收合并。因此答案选AB。C选项标准分立属于收缩策略。D选项以股抵债是债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。E选项换股分立，是指母公司将其在子公司所占有的股份分配给母公司的部分股东(不是全部母公司股东)，交换其在母公司所占股份的分离行为。采用换股式公司分立能减轻股票价格的压力。

5、试题答案：C;D

试题解析：

本题考查制定生产控制标准的方法的内容辨析。类比法既可以参照本企业的历史水平（C选项）制定标准，也可参照同行业的先进水平（D选项）制定标准。其余ABE选项均为干扰项，教材未提及。