中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百三十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

A、追求员工工作态度的过程型指标

B、判断工作产出成果的效益型指标

C、追求投入产出比例的效率型指标

D、追求长远影响的递延型指标

E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标

2、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。

A、在境外就医的

B、由社会保险经办机构支付的

C、应当由第三人负担的

D、应当由公共卫生负担的

E、应当从工伤保险基金中支付的

3、为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。

A、提供高于市场水平的工资

B、利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选

C、加强对新员工的培训

D、利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E、通过试用期来对求职者进行考察

4、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A、排序法是比较复杂的量化评价方法

B、分类法的缺点是等级定义困难

C、要素计点法的最大优点在于简单易行

D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

5、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（  ）。

A、关键事件法

B、以行为为导向的考核方法

C、标杆超越法

D、行为锚定法

1、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：

（1）效益型指标，是指可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；

（2）效率型指标，是指知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;

（3）递延型指标，是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；

（4）风险型指标，是指判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

选项B、C、D、E正确。选项A错误，为干扰项。

2、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

本题考查基本医疗保险基金的支付范围。其中，B属于其支付范围，而ACDE属于不纳入的支付范围，因此符合题意的是ACDE。

3、试题答案：B;D;E

试题解析：

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常采取多种手段来预测和判断劳动者的能力是否符合企业需要，包括：

（1）利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标；

（2）利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段；

（3）利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者。

选项B、D、E正确。选项A、C错误，为干扰项。

4、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。  

选项A错误，排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

选项C错误，要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高。

选项D错误，因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

5、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，跟随者战略核心是学习，可以选择标杆超越法。A、B、D为干扰项。