初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百四十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、不属于团体分类依据的是（ ）。

A、成员之间结合的紧密程度

B、性质

C、规模

D、组织的正式性

2、下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

A、核心福利计划

B、混合匹配福利计划

C、非标准福利计划

D、附加福利计划

3、 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

4、与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（ ）。

A、关注主动应征者，而不自己去搜索候选人

B、对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣

C、收费标准比较高

D、定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募

5、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。

A、通过经验判断法确定绩效考核指标

B、通过工作分析法确定绩效指标权重

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

1、试题答案：B

试题解析：

根据规模，可以把团体分为大团体和小团体；根据成员之间结合的紧密程度，可以把团体分为松散团体和组织；根据组织的正式性，可以把团体分为正式团体和非正式团体。故本题选B。

2、试题答案：C

试题解析：

弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。故本题选C。

3、试题答案：D

试题解析：

企业职工参加高技能人才培训的费用属于企业职工教育培训经费的使用范围，选项D错误。
职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

4、试题答案：C

试题解析：

猎头公司往往在某些行业或专业领域建立了很多联系，特别擅长与那些目前正受雇于其他组织，看起来甚至根本不太想变换工作的合格候选人取得联系，选项A、B错误；猎头公司一般定位在髙层次管理人才和高级专业技术人才的招募，选项D错误。

5、试题答案：C

试题解析：

经验判断法是绩效考核指标权重设计的方法，选项A错误；工作分析法是确定绩效考核指标的方法，选项B错误；绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成，选项C正确，选项D错误。