中级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百四十二）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于技术创新的说法，正确的有（ ）。

A、技术创新是一种经济行为

B、技术创新是一种纯技术行为

C、技术创新的核心是企业家

D、技术创新是一项低风险活动

E、技术创新具有外部性

2、根据我国《公司法》，股东享有的权利包括（  ）。

A、股东会的出席权和表决权

B、董事、监事的选举权和被选举权

C、高级管理人员聘任和解聘权

D、公司股份的转让权

E、其他股东转让出资的优先购买权

3、市场营销微观环境包括（ ）。

A、公众

B、竞争者

C、自然环境

D、文化环境

E、顾客

4、某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A、职位分类法

B、职位等级法

C、计点法

D、因素比较法

5、某企业为了提高服务水平，通过电子商务平台收集用户对服务的意见和偏好，该企业的活动实现了电子商务的（ ）功能。

A、广告宣传

B、网上订购

C、网络调研

D、咨询洽谈

1、试题答案：A;C;E

试题解析：

本题考查技术创新的特点辨析。技术创新不是技术行为，而是一种经济行为。A正确，B错误。技术创新的核心是企业家，C正确。技术创新是一项高风险的活动，D错误。技术创新具有外部性，E正确。

答案选择ACE。

♦ 技术创新的特点 ：
（1）技术创新不是技术行为，而是一种经济行为。
（2）技术创新是一项高风险活动：属于投机风险
（3）技术创新时间的差异性
（4） 外部性 ——科技创新具有准公共物品的性质，有较强的正外部性
（5） 一体化与国际化

2、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

C错误，高级管理人员的聘任和解聘权属于董事会的责任。

3、试题答案：A;B;E

试题解析：

CD选项属于宏观环境，故错误。

4、试题答案：B

试题解析：

本题考查的是薪酬制度设计方法的区分。A职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。B选项职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。C计点法，这种方法与职位分类法有相同之处，也是将各种职位划分为若干职位类型，但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”。D选项因素比较法，需要先找出各类职位共同的“付酬因素”，用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。因此答案选B。

5、试题答案：C

试题解析：

本题考查电子商务的功能区分。题干中“收集用户对商品、服务的意见”符合网络调研的内容，因此答案选C。