初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百四十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期内劳动者辞职无须提前告知

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

2、实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。

A、法律

B、劳动行政部门

C、行政法规

D、工商行政部门

E、国务院

3、 恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（ ）。

A、团体思维

B、头脑风暴

C、团体服从

D、团体极化

4、关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。

A、宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B、宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C、宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D、宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%

5、关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。

A、解聘可分为即时解聘和预告解聘

B、辞职是员工单方面离职行为

C、协商离职须经双方协商一致

D、协商离职，企业必须支付经济补偿金

1、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期内辞职也要提前3天通知用人单位，才能解除劳动合同。选项C错误。
（1）试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。（2）在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

2、试题答案：A;C;E

试题解析：

按照《行政许可法》规定，“提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项”，可以设定行政许可。但行政许可只能由法律、行政法规、国务院决定设立。因此，实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。ACE符合题意。

3、试题答案：D

试题解析：

团体思维：团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。

团体极化：在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

头脑风暴和团队服从是干扰项。

4、试题答案：B

试题解析：

宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，选项A错误；宽带薪酬有利于职位的轮换与培育企业 的跨职能成长和开发，选项C错误；一般来说，在宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上，选项D错误。

5、试题答案：D

试题解析：

协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。但若是员工提出，则不需支付经济补偿金，选项D错误。