中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百四十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

A、考官并不参与讨论而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B、通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C、无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D、在无领导小组讨论中求职者的地位是平等的

E、无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

2、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。

A、在法定劳动年龄之内

B、有工作能力

C、有工作意愿

D、尚未实现就业

E、正在领取失业保险金

3、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。

A、信度与效度的含义相同

B、一个测验有效却不一定可信

C、信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D、一个测验可信但不一定有效

4、根据ERG理论，实现个人理想属于（  ）。

A、生存需要

B、关系需要

C、成长需要

D、安全需要

5、关于人力资本投资的说法，正确的是（  ）。

A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

1、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项C错误，在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。

选项E错误，在无领导小组讨论中使用的试题可以大致分为开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题五种形式，并不是只有两难性的问题。

2、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内有工作能力无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

选项A、B、C、D正确。选项E为干扰项。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A错误， 信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度；反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度；效度指测试的有效性或精准性。

选项C错误，效度与信度不同，信度只受到测量中非系统性误差的影响，而测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响。

选项B错误，D正确，一个测验可能可信但不一定有效，但测验不可能是有效却不可信的，即一个测验有信度不一定有效度，但有效度一定有信度，信度对效度而言是一个必要而非充分条件。

4、试题答案：C

试题解析：

成长需要指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。ERG理论包括：

（1）A生存需要：个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件，=全部生理的需要+部分安全的需要；

（2）B关系需要：个体维持重要人际关系的需要，=部分安全的需要+全部归属和爱的需要+部分尊重的需要；

（3）C成长需要：个体追求自我发展的内在欲望，=部分尊重的需要+全部自我实现的需要。自我实现的需要包括个人理想、实现个人潜能、个人成长。

D属于马斯洛需要层次理论的需要层次；AB不符合题意。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，人力资本投资收益分析的基本方法包括现值法和内部收益率法，内部收益越高，则越有投资价值。

选项A错误，人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。

选项C错误，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

选项D错误，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，要把未来的收益进行贴现来做比较。