中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百五十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

2、关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。

A、它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D、它可能会用到马尔可夫分析法

3、政府为提高就业水平采取扩张性的财政政策，具体手段不包括（ ）。

A、减少税率

B、增加转移支付

C、降低利率

D、扩大财政支出

4、某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。

A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性

C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D、不再从事日常行政事务性工作

E、强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献

5、关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（    )。

A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D、权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查第十六章失业保险。失业人员是指非本人意愿中断就业而失去工资的劳动者。失业保险缴纳：单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费，用人单位按工资总额的2%缴纳。选项A正确，B错误，C、D为干扰项。

2、试题答案：B

试题解析：

人力资源供给预测是对企业能够获得的人力资源数量、质量和结构的预测，需要了解外部劳动力市场的供给和内部劳动力市场的供给情况，内部劳动力市场的分析需要用到人力资源技能库中的信息。预测方法包括马尔可夫分析法和人员替换分析法。

选项A、C、D正确。

选项B错误，它需要了解外部劳动力市场的供给情况。

3、试题答案：C

试题解析：

扩张性的财政政策是指通过降低税率（A）、增加转移支付（B）、扩大政府支出（D）的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。

选项C不属于，为本题的正确答案，降低利率是扩张性的货币政策。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

所谓战略性人力资源管理，就是指为了提高一个组织的绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将组织的人力资源管理活动同战略目标联系在一起的做法,或为了实现一个组织的目标而实施的有计划的人力资源运行模式以及各种人力资源管理活动。战略性人力资源管理这一概念所要强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。

战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：

（1）是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一 致；

（2）是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。选项A、B正确。

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。选项E正确。

选项C错误，现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

选项D错误。日常行政事务性工作也是人力资源工作内容。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B错误，为本题的正确答案。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。

选项A正确，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

选项C正确，成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，但却不一定是好经理。

选项D正确，权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位。