中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百五十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。 （考点已过时）

A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

2、关于工资水平的说法正确的有（ ）。

A、实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B、实际工资就是指名义工资

C、企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D、货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E、物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

3、关于股票增值权的说法错误的是（ ）。

A、股票增值权的行权期一般超过任期

B、股票增值权的激励对象既获得规定数量的股票价格上升带来的收益，也拥有这些股票的所有权

C、实施股票增值权时既可以全额兑现也可以部分兑现

D、实施股票增值权时既可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

4、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。

A、一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B、很多刚毕业的大学生找不到工作

C、很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D、一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

5、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响， 在费德勒提出的情境因素中不包括（)。

A、领导与下属关系

B、工作结构

C、职权

D、工作环境

1、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

选项B错误，劳动的异化是指劳动者并非为自己劳动。

选项C、D错误，劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织，合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

2、试题答案：C;D;E

试题解析：

选项A错误：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。

选项B错误：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

选项C正确，劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

选项D、E正确，区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如此，有可能出现货币工资水平上升而实际工资水平下降的情况。

3、试题答案：B

试题解析：

选项B错误，激励对象拥有的是股票股价上升所带来的收益，但无这些股票的所有权、表决权、配股权。ACD表述正确。

4、试题答案：D

试题解析：

失业率=失业人数/（失业人数+就业人数） X 100%。 

选项D正确，一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业会使失业人口减少，就业人口增加，失业率下降。

选项A、B、C错误，一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场、很多刚毕业的大学生找不到工作、很多企业因为经济不景气而不得不裁员会导致就业人口减少或失业人口增加，失业率上升。

5、试题答案：D

试题解析：

费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：

（1）领导与下属 的关系：主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；

（2）工作结构：主要指的 是工作程序化、规范化的程度；

（3）职权：主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。 

选项D不属于，故为本题的正确答案。