中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百六十九）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-05-16
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。
A、成本
B、收益
C、总收益
D、总成本
2、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。
A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
3、关于股票增值权的说法错误的是（ ）。
A、股票增值权的行权期一般超过任期
B、股票增值权的激励对象既获得规定数量的股票价格上升带来的收益，也拥有这些股票的所有权
C、实施股票增值权时既可以全额兑现也可以部分兑现
D、实施股票增值权时既可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
4、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B、绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C、效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
D、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
5、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
A、时间序列分析法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、比率分析法
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