初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百七十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

2、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

A、职位的任职者

B、职位的候选人

C、职位的直接主管

D、职位的直接下级

E、企业职工代表大会

3、用态度预测行为，准确性较高的情形是（ )。

A、态度指向一般群体时

B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时

C、个体公众自我意识较高时

D、态度来自直接经验时

4、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

5、影响企业设定绩效考核周期的因素有（ ）。

A、奖金发放周期

B、主管人员任免周期

C、工作任务完成周期

D、工作性质

E、工作环境

1、试题答案：C

试题解析：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。选项C错误。试用期相关规定：1、注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内劳动者离职不必承担培训费用。

2、试题答案：A;C

试题解析：

工作分析人员在结果形成阶段将获得的信息送交职位的任职者和直接主管进行审查确认。

3、试题答案：D

试题解析：

态度的特殊性越高，其预测行为越准确，选项A错误；在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大，选项B错误；内在自我意识高的人的态度预测其行为有较高的效度；公众自我意识高的人的态度预测其行为较难，选项C错误。越容易被意识到的态度，可接近性越大。一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，是因为这类态度可接近性大。

4、试题答案：C

试题解析：

传统的薪酬体系设计原则中的竞争性原则是指企业的薪酬标准要有一定的吸引力，主要体现在：①较髙的薪酬水平；②正确的价值取向；③灵活多变的薪酬结构。

5、试题答案：A;C;D

试题解析：

企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务完成周期；③工作性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。