中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百七十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。

A、重测信度

B、复本信度

C、内容效度

D、同步效度

2、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。

A、在境外就医的

B、由社会保险经办机构支付的

C、应当由第三人负担的

D、应当由公共卫生负担的

E、应当从工伤保险基金中支付的

3、社会保险法律关系主体中不包括（ ）。

A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B、参与社会保险并履行缴纳社会保险义务的劳动者

C、依法裁判社会保险争议的人民法院

D、向劳动者发送社会保险待遇的社会保险经办机构

4、关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

A、员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

B、员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C、持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

D、认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E、员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

5、关于内容效度的说法，正确的是（  ）。

A、内容效度的检验主要采用专家判断方法

B、内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

1、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。

选项A错误，重测信度是指同一种测试工具在不同时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度；可用来考察一种测试工具在时间上的稳定性。

选项B错误，复本信度是指两种功能相同但是内容不同的测试形式取得的分数之间的相关程度；反映两种复本测试在内容上的等值程度；如高考A、B卷。

选项D错误，同步效度也称同时效度，任职者得到的分数与他们在岗位上的绩效数据相对比，两组数据之间的相关关系。

2、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

本题考查基本医疗保险基金的支付范围。其中，B属于其支付范围，而ACDE属于不纳入的支付范围，因此符合题意的是ACDE。

3、试题答案：C

试题解析：

从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括：
（1） 国家：社会保险法的特殊主体。

（2）D社会保险的管理和经办机构：由其直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，社会保险的管理和经办机构还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。

（3）A用人单位：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

（4）B劳动者及其家庭：劳动者及其家庭是社会保险的受益人，同时劳动者本人还要承担:相应的缴费义务。

从保险业务划分的社会保险法律关系主体包括：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。

选项C人民法院不属于。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，而且还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定的、长期的，能够减轻企业的税务负担。

选项C、D错误，员工持股计划有两个特点：1、持股人和认购者只可以是本企业员工。2、认购者认购的股份在转让和交易方面受到一定限制。

5、试题答案：A

试题解析：

效度分为内容效度、效标效度、构想效度（也叫结构效度）。

选项A正确，内容效度是指一项测试内容能够代表它所要衡量的主题或特质的程度，主要采用专家判断方法进行检验，一般不能测量出潜力等这种抽象的特质。

选项B错误，构想效度是一项测试对某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的有效程度。

选项C错误，不同评价人员评价结果的一致性指的是评价者信度。

选项D错误，反映的是两个测验在内容上的等值性程度指的是复本信度。