初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百七十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

2、 下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。

A、工作也被称为岗位

B、职责是指职位的工作权力范围

C、任务是企业中相似工作的集合

D、职业不局限于一个企业内部

3、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。

A、通过经验判断法确定绩效考核指标

B、通过工作分析法确定绩效指标权重

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

4、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

5、关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。

A、目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

B、工作实践法可以适用于危险性较强的工作

C、工作日志法的优点是成本较低

D、职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

E、工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

1、试题答案：D

试题解析：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。D项符合题意。
人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

2、试题答案：D

试题解析：

工作：也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，选项A错误；

职责：个体所从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成，选项B错误；

任务：个体从事工作活动的单元，选项C错误；

职位：在跨行业，跨部门基础上的综合层次的工作，不局限于一个企业内部。

3、试题答案：C

试题解析：

经验判断法是绩效考核指标权重设计的方法，选项A错误；工作分析法是确定绩效考核指标的方法，选项B错误；绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成，选项C正确，选项D错误。

4、试题答案：B

试题解析：

企业要按照规定提取职工教育培训经费，列人成本开支，选项A错误。职工参加职业技能鉴定的费用和职工参加高技能人才培训的费用都属于职工教育培训经费范围，选项CD错误。

职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、髙技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

5、试题答案：A;C;E

试题解析：

工作实践法的缺点是不适用于需要大量训练和危险的工作，选项B错误；职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法，选项D错误。

问卷调查法与访谈法具有极髙的互补性，两者结合使用是目前工作分析的主流方法。

工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的言比较经济有效。其缺点在于无法对日志的填写过程进行有效的把控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者较多的时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。

工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统，工作任务清单系统中收集工作信息的工具实际上是一种髙度结构化的调查问卷，一般包括背景信息和任务清单两大部分。