中级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百七十八）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：（注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比）  该企业一年后业务主管内部供给量为（  ）人。

A、12

B、17

C、60

D、72

2、生产商利用广告和公共关系手段，极力向广大消费者介绍产品，使他们产生兴趣，吸引、诱导他们来购买，这属于（ ）。

A、推动策略

B、拉引策略

C、销售促进

D、人员推销

3、关于企业经营决策要素的说法，错误的是（  ）。

A、决策者是企业经营决策的主体

B、确定决策目标是企业经营决策的起点

C、企业经营决策效果受决策条件的影响

D、决策结果是指决策者最终选定的备选方案

4、下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。

A、人员核查法

B、德尔菲法

C、转换比率分析法

D、一元回归分析法

5、下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。

A、绩效奖金

B、员工持股制度

C、利润分享计划

D、收益分享计划

E、特殊绩效认可计划

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查马尔可夫模型的计算应用。公式：某职务期末人力资源内部供给量=本职务期初人数×本职务人员留在原岗位的概率+下级职务期初人数×下级职务人员被提升的概率。根据表格，原职业务主管有10×0.7=7人，晋升有100×0.1=10人。总供给量为7 +10=17人。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查促销策略中的促销组合。营销人员可以选择两种基本的促销组合策略——拉引策略与推动策略。拉引策略即生产商为唤起顾客的需求，主要利用广告与公共关系等手段，极力向消费者介绍产品及企业，使他们产生兴趣，吸引、诱导他们来购买。因此选B。A选项推动策略即生产商运用人员推销和销售促进，将产品由生产商向批发商推销，再由批发商向零售商推销，最后再由零售商向消费者推销。C选项，销售促进是指在一个较大的目标市场中，为了刺激需求而采取的能够迅速产生激励作用的促销措施。D选项，人员推销是指由企业派出推销人员或委派专职推销机构向目标市场的顾客介绍和销售商品的经营活动。符合题意的是B。

3、试题答案：D

试题解析：

决策结果指决策实施后所产生的效果和影响，是决策系统的又一基本要素，D表述错误。ABC正确。

4、试题答案：B

试题解析：

本题考查的是人力资源需求预测方法的概念区分。B选项德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源要求进行直觉判断与预测，符合题意。 A选项人员核查法是人力资源供给量的预测。C选项转换比率分析法是指根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。D选项一元回归分析法是指根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测的方法。因此答案选B。

5、试题答案：A;E

试题解析：

本题考查第八章第三节-个人激励薪酬与群体激励薪酬的内容区分。个人激励薪酬的主要形式：计件制、工时制、绩效工资。其中绩效工资包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划，AE选项符合题意。B选项员工持股制度、C选项利润分享计划、D选项收益分享计划都属于群体激励薪酬的主要形式。因此答案选AE。