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1、某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:(注:表中数据为员工调动概率的年平均百分比) 该企业一年后业务主管内部供给量为( )人。
A、12
B、17
C、60
D、72
2、生产商利用广告和公共关系手段,极力向广大消费者介绍产品,使他们产生兴趣,吸引、诱导他们来购买,这属于( )。
A、推动策略
B、拉引策略
C、销售促进
D、人员推销
3、关于企业经营决策要素的说法,错误的是( )。
A、决策者是企业经营决策的主体
B、确定决策目标是企业经营决策的起点
C、企业经营决策效果受决策条件的影响
D、决策结果是指决策者最终选定的备选方案
4、下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A、人员核查法
B、德尔菲法
C、转换比率分析法
D、一元回归分析法
5、下列薪酬形式中,适用于个人激励的有( )。
A、绩效奖金
B、员工持股制度
C、利润分享计划
D、收益分享计划
E、特殊绩效认可计划
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