初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百八十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、不属于团体分类依据的是（ ）。

A、成员之间结合的紧密程度

B、性质

C、规模

D、组织的正式性

2、关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

3、受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。

A、经济性裁员

B、结构性裁员

C、保护性裁员

D、发展性裁员

4、关于工作态度的说法，正确的有（ ）。

A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B、工作投入度是员工认同岗位的程度

C、组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D、员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

5、下列不属于培训与开发目的的是（ ）。

A、增强组织或个人的适应能力

B、提高组织或个人的绩效

C、提高个人意识水平

D、增强员工对组织的认同感和归属感

1、试题答案：B

试题解析：

根据规模，可以把团体分为大团体和小团体；根据成员之间结合的紧密程度，可以把团体分为松散团体和组织；根据组织的正式性，可以把团体分为正式团体和非正式团体。故本题选B。

2、试题答案：B

试题解析：

工作规范界定了工作对任职者各方面的要求，选项A错误；工作描述主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容，选项C错误；工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，选项D错误。
工作描述主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面信息所进行的书面描述。
工作规范又称为任职资格，说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。

3、试题答案：A

试题解析：

经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。选项CD为干扰项。根据题干描述，本题选A。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查工作态度；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系，选项C错误；工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感，选项D错误。

5、试题答案：C

试题解析：

培训与开发的目的包括：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。不包括C项的提高个人意识水平；故本题选C。