初级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百八十六）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（ ）。

A、能力

B、层级

C、数量

D、职级

2、现代企业制度中，产权清晰是指企业所有者产权和（ ）财产权要清晰。

A、员工

B、债权人

C、法人

D、管理者

3、下列属于企业员工招聘应遵循的原则的有（ ）。

A、信息公开原则

B、公正平等原则

C、效率优先原则

D、能力优先原则

E、双向选择原则

4、某饮品企业通过市场调查，对碳酸饮料未来的市场前景进行了研判和推断，根据市场调查的目的进行分类，该企业进行的这种市场调查属于（ ）。

A、描述性市场调查

B、探测性市场调查

C、因果性市场调查

D、预测性市场调查

5、某企业采用德尔菲法选定11名专家对某产品的市场需求进行预测，最后一轮数据见下表（单位：万台），用中位数法进行预测，为（ ）台。

A、100

B、101

C、102

D、103

1、试题答案：C

试题解析：

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量（管理多少人），管理幅度受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响。
【考点】管理幅度与管理层次的含义

2、试题答案：C

试题解析：

现代企业制度的基本特征包括：①产权清晰；②权责明确；③政企分开；④管理科学。其中，产权清晰是指所有者产权和法人财产权要清晰，出资者拥有出资所有权，企业中的国有资产所有权属于国家，企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权，是享有民事权利并承担民事责任的法人实体。

3、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

员工招聘的原则
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。企业应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：
（1）信息公开原则。信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面，给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面，使招聘工作置于社会的公开监督之下。
（2）公正平等原则。公正平等原则是指企业要对所有求职者一视同仁，使求职者能公平地参与竞争。不得人为地制造任何不平等的限制或条件（如性别歧视）和任何不平等的优先优惠政策，同时还要关注特殊群体，努力为社会上的求职者营造平等竞争的择业环境。
（3）效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的求职者。
（4）双向选择原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有选择权。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查预测性市场调查的概念。预测性市场调查是通过搜集、整理和分析历史资料与现在的各种市场情报资料，预测市场供求变化或企业生产经营前景而进行的具有推断性的调查。

5、试题答案：B

试题解析：

本题考查将各项数据由大到小排列：87、90、96、97、100、101、103、105、110、113、130。中位数的位置是：（n+1）/2=12/2=6。所以，用中位数预测是101台。