中级工商管理专业在线题库每日一练（一千一百九十二）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列分析方法中，适用于企业内部环境分析的有（  ）。

A、PEST分析法

B、波特五力模型

C、价值链分析法

D、核心竞争力分析法

E、波士顿矩阵分析法

2、下列薪酬形式中，属于福利的是（ ）。

A、带薪休假

B、奖金

C、加班费

D、出差补贴

3、我国《公司法》规定，股份有限公司设立董事会，其成员数量应为（ ）人。

A、5〜12

B、5〜17

C、5〜19

D、5〜20

4、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。

A、员工招聘计划

B、员工使用计划

C、劳动关系计划

D、员工培训计划

5、某企业把整个市场作为一个目标市场，只向市场投放单一产品来满足绝大多数消费者的需求，该企业采用的目标市场策略是（  ）。

A、无差异营销策略

B、集中性营销策略

C、差异性营销策略

D、市场组合营销策略

1、试题答案：C;D;E

试题解析：

本题考查企业内部环境的分析方法--企业核心竞争力分析、价值链分析、波士顿矩阵分析。选项AB属于企业外部环境分析方法。

2、试题答案：A

试题解析：

本题考查第八章第三节-福利构成的归类与区分。A选项带薪休假属于福利的一种。BCD属于直接薪酬，直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。

3、试题答案：C

试题解析：

股份有限公司的董事会成员为5〜19人。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查的是企业人力资源规划具体规划的区分。A选项（新教材称人员补充计划 ）是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。B选项（新教材称人员使用计划 ），是优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。C劳动关系计划是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项员工培训计划，是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。因此答案选D。

5、试题答案：A

试题解析：

在特定的目标市场内，可供企业选择的市场策略主要有无差异营销策略、差异性营销策略、集中性营销策略三种。其中，无差异营销策略是企业把整体市场看作一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异，只向市场投放单一的产品，设计一种营销组合策略，通过大规模分销和大众化的广告，满足市场中绝大多数消费者的需求。