初级工商管理专业在线题库每日一练（一千二百）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、猎头公司主要为企业招聘（ ）。

A、基层管理人员

B、中层管理人员

C、高层管理人员

D、一般技术人员

2、某企业采用德尔菲法进行市场预测，选定 10名专家对其研发新产品的市场需求量进行预测，预测值分别为 110万台、119万台、118万台、127万台、111万台、109万台、128万台、121万台、122万台、130万台。若采用中位数法，该新产品市场需求量的预测值为（ ）万台。

A、115

B、118

C、119

D、120

3、甲公司聘用李某为员工，劳动合同约定李某每日工作时间为6小时，每周工作时间为5天，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。该劳动合同属于（ ）。

A、非全日制劳动合同

B、不定期劳动合同

C、固定期限劳动合同

D、无固定期限劳动合同

4、企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”活动中（ ）的内容。

A、整理

B、整顿

C、清洁

D、素养

5、按照《中华人民共和国产品质量法》的规定，（ ）是生产者承担产品责任的前提。

A、产品使用不当

B、产品过期销售

C、产品存在缺陷

D、产品被假冒

1、试题答案：C

试题解析：

猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
【考点】外部招聘

2、试题答案：D

试题解析：

若采用中位数法进行预测，首先将预测值进行依次排序： 109、110、111、118、119、121、122、127、128、130，中位数位于第5位和第6位中间，即（119+121）/2=120（万台）。

3、试题答案：C

试题解析：

题干中规定了合同期限为 2017年9月1日至2020年8月31日，属于固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限可以是长期的，也可是短期的。
（1）按照劳动合同的期限划分。
①固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
②无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
♦ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
♦ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
♦ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
♦ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

4、试题答案：D

试题解析：

“5S”活动的内容和具体要求

5、试题答案：C

试题解析：

按照《中华人民共和国产品质量法》的规定，产品存在缺陷或造成他人损害是生产者承担产品责任的前提。