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1、不属于人格的影响因素的是( )。
A、环境
B、遗传
C、情境
D、气候
2、关于编写工作规范的说法,错误的是( )。
A、制定职位标准既可用来规范任职者,也可以让职位适应任职者
B、用语要符合法律条文,严禁种族、宗教等各种歧视
C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D、切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
3、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是( )。
A、改进操作方法
B、合理安排作业休息制度
C、合理调节作业速率
D、减少工作内容
4、招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。
A、招募需求确定
B、招募计划制订
C、招募活动实施
D、招募效果评估
5、 下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。
A、需求分析是确定培训与开发目标的前提
B、需求分析是设计培训与开发计划的前提
C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D、需求分析方法中不包括面谈法
E、需求分析是培训与开发的首要环节
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