初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百一十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

2、某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。

A、经济性裁员

B、结构性裁员

C、优化性裁员

D、破坏性裁员

3、（新教材已更新）人力资源的能动性主要表现为（ ）。

A、人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约

B、人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

C、人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展

D、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

E、人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

4、关于内部员工推荐的说法，正确的有（ ）。

A、推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析

B、这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高

C、这种方法介绍来的新员工往往比较散漫

D、这种方法适用于在校学生的招聘

E、推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

5、关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。

A、《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系

B、保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一

C、劳务关系属于《劳动法》的调整对象

D、农业劳动者不适用《劳动法》

E、国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

1、试题答案：B;C;D

试题解析：

马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。
内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员来策划实施该项目，选项AE错误。
外设模式是指组织将员工援助计划项目外包，由外部具有社会工作心理咨询辅导等专业经验的人员或机构提供员工援助计划服务。这种模式在组织员工数量不多时较为常用。
联合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构，该中心专门配备了专职人员。
整合模式是指组织内部员工援助计划实施部门与外部的专业机构联合共同为组织员工提供援助项目。

2、试题答案：B

试题解析：

企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

经济性裁员：由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员：企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

优化性裁员：为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

3、试题答案：B;C;D

试题解析：

人力资源的能动性主要表现在：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力。②人力资源具有自我开发的权利。在生产过程中，人一方面是对自身的消耗，更重要的一方面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展。③人力资源在活动过程中是可以被激励的。 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果。

4、试题答案：A;E

试题解析：

内部员工推荐成本低，一般比广告招聘的成本低，选项B错误；内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好，选项C错误；校园招募适用于在校学生的招聘，选项D错误。

内部员工推荐的优点包括：①成本低；②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低；③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。内部员工推荐不是只适用于在校学生的招聘。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

本题考查劳动法；劳务关系由民法调整，选项C错误；《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位 ） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ” 符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围，选项E错误。

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系；保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一；劳务关系由民法调整；公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位 ）  和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ”  符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围。