中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百一十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、罗伯特•豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括（ ）。

A、支持型领导

B、参与式领导

C、成就取向式领导

D、指导式领导

E、权变型领导

2、关于工资水平的说法正确的有（ ）。

A、实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B、实际工资就是指名义工资

C、企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D、货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E、物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

3、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

4、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A、采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬

B、采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C、采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D、采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

5、协调劳动关系的三方机制是由（ ）组成的。

A、劳动者

B、就业者

C、政府

D、工会代表

E、雇主代表

1、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

本题考查路径目标理论。路径—目标理论假定领导者具有变通性，根据不同的情境，领导方式应有所不同，确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
（1）指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
（2）支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
（3）参与式：主动征求并采纳下属的意见；
（4）成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

选项A、B、C、D正确。选项E错误，为干扰项。

2、试题答案：C;D;E

试题解析：

选项A错误：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。

选项B错误：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

选项C正确，劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

选项D、E正确，区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如此，有可能出现货币工资水平上升而实际工资水平下降的情况。

3、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项C错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

选项D错误，在同一单位周工作时间累计不能超过24小时。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，成长战略指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期施行奖金或股票选择权等计划。

5、试题答案：C;D;E

试题解析：

三方机制是有政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。工会代表代表劳动者一方，雇主代表代表用人单位一方。选项A、B不属于，为干扰项。