初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百一十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、招募的基本战略不包括（ ）。

A、培训战略

B、高薪战略

C、组织战略

D、广泛搜寻战略

2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

3、 关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。

A、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B、组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

4、 下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（ ）。

A、提高职业技能

B、遵守职业道德

C、参加职工民主管理

D、完成劳动任务

E、取得劳动报酬

5、关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的有（ ）。

A、效益好的企业可以用商业保险代替社会保险

B、商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性

C、社会保险和商业保险均是国家强制保险

D、社会保险是商业保险的一种

E、社会保险和商业保险的法律依据不同

1、试题答案：C

试题解析：

招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

2、试题答案：A

试题解析：

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。故本题选A。
绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。

3、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织内部的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，选项C错误；组织内的在岗培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能，选项E错误。
组织内的岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行的。有助于增加受训者对公司整体的认同；有助于运用系统的培训与开发技术，受训者能够迅速学会基本知识和技能；在岗培训与开发的优点是理论与实践能够即时结合，具有现实性和即时性；外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用。

4、试题答案：A;B;D

试题解析：

劳动者的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务。参加职工民主管理和取得劳动报酬属于劳动者的权利。

5、试题答案：A;C;D

试题解析：

企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别，选项A错误；社会保险是国家立法强制实施的，具有非营利性。商业保险是商业行为，具有营利性，选项CD错误。

商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性。社会保险和商业保险的法律依据不同。