中级经济师在线题库每日一练（一千二百一十七）

本文提供中级经济师在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列会计概念中，属于会计记录方法的是（ ）。

A、记账凭证

B、历史成本

C、复式记账

D、会计报告

2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同属于（ ）。

A、有效的合同

B、无效的合同

C、效力待定的合同

D、可撤销的合同

3、关于可持续发展的说法，正确的是（ ）。

A、既满足当代人需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害

B、在一个时期内保持经济高速增长

C、保持经济稳定性增长

D、重视科技进步

4、某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。

A、职位等级法

B、职位分类法

C、关键绩效指标法

D、因素比较法

E、计点法

5、企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。

A、公平原则

B、合法原则

C、激励原则

D、量力而行原则

1、试题答案：C

试题解析：

会计记录是通过账户、会计凭证和账簿等载体，运用复式记账等手段，对确认和计量的结果进行记录，为编制财务会计报告积累数据的过程。
会计记录的方法主要包括：设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿。选项C正确。
选项A错误，记账凭证是会计人员根据审核无误的原始凭证或汇总原始凭证，用来确定经济业务应借、 应贷的会计科目和金额而填制的，作为登记账簿直接依据的会计凭证。
选项B错误，历史成本，又称原始成本，是指以取得资产时实际发生的成本作为资产的入账价值。属于会计计量的属性之一。
选项D错误，会计报告是对账簿记录资料进行的再加工。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查无效合同。有下列情形之一的，合同无效：
1.无民事行为能力人签订的合同。
2.违反法律、行政法规的强制性规定的合同。
3.违背公序良俗的合同。
4.行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同。
5.行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益而签订的合同。

3、试题答案：A

试题解析：

本题考查经济发展的基本理论。可持续发展是经济发展的重要内容，所谓可持续发展就是“既满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”。

经济发展的基本理论具体内容： 

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查企业薪酬设计方法与绩效考核方法的区分。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法，ABDE符合题意。而C选项关键绩效指标法属于绩效考核方法。因此答案选ABDE。
（1）职位等级法
将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，如：将职位分为高级管理层（一级）、中级管理层（二级）、低级管理层（三级）、普通员工（四级）。
（2）职位分类法
这种方法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，如：将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等。
（3）计点法


与职位分类法有相同之处，即也是将各种职位划分为若干种职位类型。但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”， 即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；然后把各“付酬因素”划分为若干等级；接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后利用一张转换表将处于不同职级上所得的付酬因素数值转换成具体的薪酬金额。

（4）因素比较法

这种方法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值

5、试题答案：C

试题解析：

本题考查薪酬设计原则的内容区分。
C选项激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。符合题意。
A选项公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
B选项合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
D选项量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。因此答案选C。