初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百二十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

2、我国在引进外国人才时，对引进数量不作限制的人才类型是（ ）。

A、外国高端人才（A类）

B、外国专业人才（B类）

C、外国技能人才（D类）

D、其他外国人才（C类）

3、 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。

A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

4、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A、能够引起求职者的注意

B、激起求职者对空缺职位的兴趣

C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D、唤起求职者去求职的愿望

E、促使求职者尽快采取求职行动

5、 某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。

A、信息错误

B、不良的沟通

C、角色矛盾

D、个体差异

1、试题答案：A

试题解析：

编写工作规范时，注意事项：
（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者（A错误）。
（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视（B正确）。
（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写（D正确）。
（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求（C正确）。

2、试题答案：A

试题解析：

聘用外国高端人才（A类）可不受年龄、学历和工作经历限制，无数量限制。聘用外国专业人才（B类）根据市场需求限制；聘用其他外国人才（C类）按国家有关规定执行。

3、试题答案：C

试题解析：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项ABD错误。无固定期限劳动合同、期限满3个月的劳动合同、10年以上期限劳动合同都可以约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。C为干扰项；故本题选ABDE。

5、试题答案：D

试题解析：

冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。

不良的沟通和信息谬传：模糊的表达和不正确的理解及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的时效。

角色矛盾：企业中存在多种角色，如销售人员，研发人员，财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突

个体差异：企业中的员工有各自不同的生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。新员工发通知喜欢用微信，老员工认为应该用短信和电话方式，这是因为他们的个体差异引起的冲突，故本题选D。