2026年中级经济师《工商管理》真题及答案（11.7下午）

2026年中级经济师工商管理真题及答案（11.7下午）

单选题

1.以技能为基础的基本薪酬结构设计。适用于()

A.董事会

B.股东会

C.车间人员

D.经理

参考答案：C

2.公司治理结构中经理由()聘任?

A.董事会

B.股东会

C.登记机关

D.董事长

参考答案：A

3.股票每股市价与每股净资产比率为

A.市盈率

B.市净率

C.权益乘数

D.权益比率

参考答案：B

4.风险矩阵相关管理工具中，用来反映生产过程中工序质量随时间动态变化的是

A.控制图

B.直方图

C.散布图

D.排列图

参考答案：A

5.下列市场营销环境要素中，属于宏观环境要素的是

A.竞争者

B.供应商

C.营销渠道

D.政治政策

参考答案：D

6.根据我国《公司法》，设立股份有限公司，发起人应当有

A.1人以上200人以下

B.2人以上200人以下

C.5人以上200人以下

D.2人以上100人以下

参考答案：A

7.某企业有多个互斥的投资方案需要选择时，如果多个可行性指标得出的结论不一致，在无资本限量的情况下，企业应该以（）为选择标准，

A.净现值

B.投资回收期

C.内部报酬率

D.获利指数

参考答案：A

8.集装化包装中，针对粉状和颗粒物品采用的包装是?

A.托盘

B.集装箱

C.集装袋

D.框架集装

参考答案：C

9.公司股价被过分低估时，理性的公司决策者会采取（）来稳定股价?

A.回购

B.增发股票

C.发行债券

D.配股

参考答案：A

10.消费者对于品牌的整体印象称为?

A.品牌认知度

B.品牌知名度

C.品牌联想度

D.品牌忠诚度

参考答案：A

11.在生产活动开展之前，预测生产计划执行中可能的影响因素，这种活动属于()

A.事后控制方式

B.事中控制方式

C.事前控制方式

D.同步控制方式

参考答案：C

12.在人力规划中，可用于指导员工在企业内横向流动的是

A.晋升规划

B.配备规划

C.培养开发规划

D.职业生涯规划

参考答案：B

13.当某国竞争环境从降低成本压力大、地区调适压力小转变为降低成本压力小、地区调适压力大，在该国开展业务的跨国公司的经营战略调整方向为()。

A.从国际战略到跨国战略

B.从本土化战略到全球标准化战略

C.从全球标准化战略到本土化战略

D.从本土化战略到跨国战略

参考答案：C

14.某家电品牌旗下的空调、冰箱、洗衣机、小家电全系列产品,在包装上统一使用品牌标志性色调、排版、样式,仅通过少量文字区分产品品类，这种包装策略是()。

A.相关包装策略

B.分量包装策略

C.类似包装策略

D.个别包装策略

参考答案：C

15.配送中心主要作业环节的一般流程是

A.订单处理-进货-储存-分拣-配装-送货

B.订单处理-进货-配装-储存-分拣-送货

C.订单处理-储存-分拣-进货-配装-送货

D.订单处理-储存-分拣-配装-进货-送货

参考答案：A

16.生产进度控制的目的在于

A.保证产品以最小成本出厂

B.保证产品能准时装配出厂

C.保证产品能保质装配出厂

D.保证产品能超前装配出厂

参考答案：B

17.根据业绩标准认定跨国公司，跨国公司在国外的生产总值、销售额、利润额占比通常需要达到

A.20%

B.15%

C.10%

D.25%

参考答案：D

材料题

根据以下案例，回答7-11题:

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去5年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。同时，该企业预计2027年销售额将达到1000万元，2028年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员，销售人员，后勤人员24人，管理人员、销售人员、后勤人员比例为1:5:2。为降低成本，企业人力资源设计了新的群体绩效方案，销售人员根据销售部销售成本节约总额按比例获得奖金。

1.运用一元回归分析法，该企业2027年需要销售人员(    )人

A.64

B.46

C.90

D.52

参考答案：D

2.运用转换比率分析法预测，相比2027年，2028要增加后勤(    )人

A.18

B.3

C.15

D.6

参考答案：D

3.该企业可利用的人力资源内部供给预测方法有

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

参考答案：A,B

4.该企业采用相关因素预测法进行外部供给预测，要考虑

A.本行业劳动力市场供求状况

B.本地区市场供给率

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

参考答案：A,B,C

5.群体绩效薪酬方案包括

A.成功分享计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.特殊绩效认可计划

参考答案：A,B,C

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