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[主观题]

审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

A.错误

B.正确

答案
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更多“审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。”相关的问题

第1题

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

A.错误

B.正确

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第2题

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

A.错误

B.正确

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第3题

请结合自身工作实际,谈一谈如何审定岗位职务描述方案?(简述岗位职务描述审定原则)
请结合自身工作实际,谈一谈如何审定岗位职务描述方案?(简述岗位职务描述审定原则)

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第4题

企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。

A.错误

B.正确

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第5题

对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

A.《岗位操作明细表》

B.《职业明细表》

C.《岗位职务明细表》

D.《岗位调查表》

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第6题

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。

A.岗位工种分析

B.岗位职务基本情况描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

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第7题

岗位职务描述准备阶段的工作主要有()

A.了解基本情况

B.确定调查样本

C.建立相关联系

D.设计调查方案

E.进行有关人员培训

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第8题

确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。

A.目的和意义

B.调查成本

C.调查方案

D.应搜集的信息

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第9题

岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括:()

A.了解基本情况

B.确定调查样本

C.建立相关联系

D.设计调查方案

E.进行人员培训

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