更多“请结合自身工作实际，谈一谈如何审定岗位职务描述方案？（简述岗位职务描述审定原则)”相关的问题
第1题
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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第2题
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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第3题
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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第4题
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.《岗位操作明细表》
B.《职业明细表》
C.《岗位职务明细表》
D.《岗位调查表》
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第5题
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
A.岗位工种分析
B.岗位职务基本情况描述
C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
D.生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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第6题
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.岗位说明书
B.岗位操作明细表
C.岗位分析说明书
D.岗位描述明细表
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第7题
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A.动态管理原则
B.个性化原则
C.超前性原则
D.科学操作原则
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第8题
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A.目的和意义
B.调查成本
C.调查方案
D.应搜集的信息
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第9题
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
A.实用性原则
B.务实性原则
C.专家行为原则
D.个性化原则
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