首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

答案

查看答案

发布时间：2021-07-19

更多“在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D”相关的问题

第1题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。 A．面试B．笔试 C

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A．面试

B．笔试

C．情景模拟

D．心里测试

点击查看答案

第2题

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。

A．体检

B．筛选申请材料

C．应聘面试

D．管理能力测试

点击查看答案

第3题

()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A．面试B．心理测试C．笔试D．情景模拟测试

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A．面试

B．心理测试

C．笔试

D．情景模拟测试

点击查看答案

第4题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

点击查看答案

第5题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

点击查看答案

第6题

以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能考核

D.心理测试

E.学历筛选

点击查看答案

第7题

在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多

A.笔试

B.面试

C.机试

D.情景模拟

点击查看答案

第8题

在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。

A.笔试

B.面试

C.机试

D.情景模拟

点击查看答案

第9题

一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性

一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．销售人员

D．技术性研发人员

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP